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콜롬비아의 출산 휴가

콜롬비아의 출산 휴가

콜롬비아의 출산 휴가는 임신과 출산 중 일하는 엄마의 권리를 국가가 인정하는 것을 의미합니다.

출산 휴가의 목적은 일하는 엄마가 신생아를 돌볼 시간을 가질 수 있도록 돕는 것이지만, 출산 전 휴식의 가능성도 제공합니다.

출산 휴가 기간은 총 14 주로 분만 1 ~ 2 주 전, 출산 후 12 ~ 13 주를 즐길 수 있습니다. 출산이 빠르고 출산 전의 휴식 기간이 즐겁지 않은 경우에도 출산 후 14 주 전체를 즐길 수 있습니다. 또한 일터로 복귀하면 산모는 아기의 생후 6 개월 동안 30 분 휴식을 두 번받을 수있는 모유 수유 기간을 즐길 수 있습니다.

콜롬비아 어머니의 또 다른 권리는 출산 휴가의 보호를받는 동안 전체 급여를받는 것입니다. 급여 금액이 가변적이면 보건 사회 보장 일반 시스템은 전년도 소득의 평균을 내고 그 결과는 출산 휴가가 지속되는 기간 동안 받게 될 급여가됩니다.

출산 휴가의 수혜자는 임신 한 일하는 여성, 18 세 미만의 아이를 입양하기로 결정한 일하는 엄마, 배우자 나 파트너가없는 부모, 18 세 미만의 아이를 입양 한 경우입니다. 그러나 급여에 관해서는 출산 휴가를받을 수있는 권리가 상실되기 때문에 적어도 임신 기간 동안에 기부하고 보건 서비스 제공자 기관에 부채가 없어야합니다.

첫 번째는 출산 휴가 처리를 고용주가 담당하고 있기 때문에 출산 일이 포함 된 임신 상황을 진단서로 고용주에게 알리는 것입니다. 출산 휴가 전체 기간 동안 일하는 어머니의 급여를 지불하십시오.

그 후 임신 36 주 또는 37 주가되면 IPS 의사는 아기가 태어나 기 전에 1 주 또는 2 주 동안 휴식을 취할 권리를 인정하는 산전 휴가를 요청해야합니다.

마지막으로 아기가 태어나 시민 등록부에 등록되면 12 주 또는 13 주 산후 휴가를 요청하기 위해 IPS 의사에게 문서를 제출해야합니다.

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비디오: 5분정리 출산휴가, 육아휴직 신청방법 ㅣ이 영상으로 해결! (일월 2022).